• Contrairement aux entreprises de recrutement en personnel et aux recruteurs traditionnels, nous sommes exclusivement axés sur les ventes B2B. Nous possédons une profonde expertise de la main-d'œuvre, utilisons une méthodologie rigoureuse, et offrons une structure de rémunération unique en plus d'une garantie inégalée dans l'industrie.

  • Comment nous recrutons

    Via une méthodologie scientifique de recrutement en 5 étapes

    1

    Déterminer l'objectif de l'entreprise

    Notre processus commence par la compréhension de vos stratégies d'entreprise et de la Chine, de votre modèle de vente et de votre culture, afin de nous assurer que notre stratégie de recrutement sois alignée sur vos objectifs d'entreprise.

    2

    Profil des candidats idéaux

    Nous décrivons vos candidats idéaux avec une définition détaillée des compétences, de l'expérience et de l'ADN nécessaires pour réussir dans ce poste.

    3

    Chasseur de têtes ciblé

    Notre méthodologie de recherche ciblée détecte les talents cachés qui ont atteint leur quota ces cinq dernières années et qui ont conduit leurs équipes à des nombres record.

    4

    Interviews de qualification

    Entretiens 2 en 1 avec un intervieweur européen et un intervieweur chinois; renvois rigoureux avec le profil de candidat idéal; Présentation des 3-4 meilleurs candidats pour votre décision finale d'entretien et d'embauche

    5

    Évaluation scientifique

    Chaque candidat est rigoureusement testé et analysé, utilisant une combinaison unique d'outils avancés, notamment la vérification des antécédents, des entretiens, des jeux de rôles basés sur le comportement ainsi que du profil psychométrique, et enfin des analyses comparatives.

  • Nous ne nous arrêtons pas la

    Planification De La Rémunération

    Établissement De Quota

    30-60-90 Jours De Planification

    Espace Bureau

    Gestion Des Ventes

    Soutien Des Ventes

  • Contactez-nous pour discuter directement avec un représentant Generate

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